以沟通促成长，以交流促发展——年轻专科主任座谈会召开

医院的发展离不开一流的人才，而人才的培养需要良好的医、教、研氛围。为增强年轻专科主任、副主任的使命意识，倾听了解他们在个人发展上的实际困难和需求，受院党委书记汪健、院长王晓东的委托，1月15日，由院长助理、儿科临床医学院办公室主任黄洁主持会议。组织人事处处长宗健阳、科研处处长丁胜、儿科临床研究院办公室主任潘健、组织人事处副处长陈财龙等职能部门负责人，受邀的年轻专科主任、副主任30余人参会，共同探讨交流。

年轻专科主任、副主任们依次发言，他们结合自己在科研能力、科研项目申报和教学职称晋升等方面存在的问题，提出了个人努力的方向和希望得到的支持。他们表示，或多或少存在个人目标不明确、努力不够、临床工作较为繁重、教学及科研底子薄弱，导致科研、教学课题申报以及学术论文撰写能力的不足，希望医院提供更多机会，使他们能进一步学习科研、教学项目申报、科研能力提升方面的知识，也有主任希望可以和科研处、儿科临床研究院的老师们直接沟通，帮扶指导。

现场的职能部门负责人围绕教学、科研、人事制度、已经提供的平台和机会进行了介绍，希望年轻主任们抓住这些机会，多多参与各类培训指导活动，如科研处定期举办的科研讲座、课题指导会，儿科临床研究院开设的科研门诊，儿科临床医学院举行的师资培训会、大学生创新创业项目申报辅导会等。组织人事处现场解读了医院为人才培养设立的出国交流、学业深造、脱产科研等方面的制度。

各专科年轻的主任、副主任是医院未来发展的重要力量，通过此次座谈，年轻的主任、副主任们纷纷表示，要弥补自己在医、教、研上存在的不足，确立个人发展方向，积极行动起来，力争在医疗、教学、科研上有更多的建树。